Frauen in der IT
Coole Projekte, unterschiedliche Perspektiven und Skills - jeder kann zur Digitalisierung von Deutschland beitragen.
In Deutschland liegt der Frauenanteil im Bereich IT aktuell bei 18 Prozent, da sollte doch noch Potential nach oben sein?! Wie könnte sich die IT-Welt verändern, wenn wir mehr Vielfalt fördern sowie Frauen für die Branche begeistern können? Dies geschieht bei adesso z.B. mit Hilfe von verschiedenen Stellschrauben, eine davon die Initiative She 4 IT.
Bei adesso ist das Thema Vielfalt bereits angekommen und um die Worte unseres Vorstandes Dirk Pothen aufzugreifen: “Wir haben festgestellt, dass in Teams, die von Frauen geführt werden, die Diversity im Durchschnitt höher ist.” Gem. der McKinsey-Studie „Why Diversity Matters“ von 2015 weist eine Korrelation zwischen Diversität und Geschäftserfolg weltweit in allen untersuchten Ländern auf. Ein Unternehmen wird demnach erfolgreicher, wenn unterschiedliche Perspektiven, Skills und Bedürfnisse eingebracht werden.
Jetzt stellt sich die Frage, wie können wir dieses Potential nutzen? Das kann nur durch kulturelle Veränderung, durch Empathie und Zeit gelingen, indem in Teams Verständnis für Diversität geschaffen wird. Ein bedeutender Aspekt ist dabei der Bereich der Gender-Diversität. Wir möchten, dass sich in Zukunft vermehrt Frauen bei komplexen Themen in die IT einbringen, sichtbar und für andere zum Vorbild werden.
Bei adesso ist das Thema Vielfalt bereits angekommen und um die Worte unseres Vorstandes Dirk Pothen aufzugreifen: “Wir haben festgestellt, dass in Teams, die von Frauen geführt werden, die Diversity im Durchschnitt höher ist.” Gem. der McKinsey-Studie „Why Diversity Matters“ von 2015 weist eine Korrelation zwischen Diversität und Geschäftserfolg weltweit in allen untersuchten Ländern auf. Ein Unternehmen wird demnach erfolgreicher, wenn unterschiedliche Perspektiven, Skills und Bedürfnisse eingebracht werden.
Jetzt stellt sich die Frage, wie können wir dieses Potential nutzen? Das kann nur durch kulturelle Veränderung, durch Empathie und Zeit gelingen, indem in Teams Verständnis für Diversität geschaffen wird. Ein bedeutender Aspekt ist dabei der Bereich der Gender-Diversität. Wir möchten, dass sich in Zukunft vermehrt Frauen bei komplexen Themen in die IT einbringen, sichtbar und für andere zum Vorbild werden.